近日，我院黄乾教授与博士研究生范子昂的合作论文“Relaxation of Fertility Policy and Firm's Short-term hiring of Female Employees: Evidence from China”在国际权威期刊World Development上发表。

文章探讨了中国的生育政策放松如何影响企业雇佣女性的形式。文章构建了一个包含育龄女性预期生育概率与企业用工形式决策的理论模型，在生育政策放松提升了企业对育龄女性员工生育概率预期的基础上，发现企业更倾向于对育龄女性进行短期化雇佣。随后，应用双重差分法识别了生育政策放松与企业对女性员工雇佣形式变动的因果关系，并揭示了潜在的异质性与作用机制。实证结果发现：生育政策放松后，企业对女性员工的雇佣更趋向于短期化；生育政策放松通过影响企业准固定成本与总成本、女性劳动生产率、企业工资形式等机制而影响企业雇佣女性的期限。

World Development是发展研究领域和发展经济学的国际顶级期刊，涵盖发展研究、经济学、社会学和政治学等多学科，致力于探究发展问题的潜在解决方案。

供稿：人口与发展研究所

编辑：徐牧谣、田腾骧

审核：卢彤菲、孙景宇