3 月 5 日下午，南开大学经济学系何廉讲堂在经济学院六楼会议室举行。本次研讨以“行为经济学视角下的雇佣关系研究”为主题，由经济学系孟景轶老师主讲，胡秋阳教授主持。经济学院近二十位师生共同参与，展开了一场兼具理论深度与实践价值的学术交流。

主讲人 孟景轶博士

在本次分享中，孟景轶老师聚焦她在个人劳动领域的实验研究成果，将行为经济学的研究视角与雇佣关系的实际问题相结合，深入探究了个人劳动行为的内在动机机制。报告围绕提前支付劳动报酬引发的雇员互惠回报行为展开，重点分析了情绪因素在劳动行为动机中的关键作用，清晰阐释了报酬支付方式、情绪感知与雇员劳动行为之间的内在关联，填补了传统劳动经济学在研究个体主观因素对雇佣关系影响方面的部分空白。孟景轶老师详细拆解了实验室实验的完整研究过程，从研究假设的提出、实验方案的设计、变量的控制与测量，到实验数据的收集与分析，层层递进地讲解了行为与实验经济学在劳动领域研究中的具体应用方法，为在场师生开展相关领域研究提供了极具实操性的方法论参考。

在讨论环节，段文斌、胡秋阳、乔晓楠、张云、姜磊、蒋雅文、周一航等多位老师结合自身研究领域，围绕行为与实验经济学的研究方法优化、劳动行为研究成果在政策制定中的实际应用、不同场景下雇员动机机制的差异等核心问题，与孟景轶老师展开了探讨；在场的同学们也展现出浓厚的学术兴趣，就行为与实验经济学研究方法的普适性、实验研究结论在现实职场中的落地性、如何更好地量化情绪等问题积极提问，孟景轶老师逐一进行了细致解答，并与师生们展开互动探讨，现场学术氛围十分浓厚。

本次何廉讲堂的成功举办，不仅为经济学院师生带来了行为劳动经济学领域的前沿研究成果，同时也通过对实验室实验研究方法的深入交流，激发了在场师生在经济学交叉领域的研究热情，为后续相关领域的学术研究与交流奠定了良好基础。

编辑：徐牧谣、刘佳欢

审核：何志慧、孙景宇